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人事外包与劳务派遣的区别

栏目:社保常识  作者:瑞方人力  时间:2019-08-21

  人事外包和劳务派遣都是人力资源服务,但是,由于大家对人力资源服务的不了解,很多人分不清人事外包和劳务派遣。有很大部分人都认为人事外包就是劳务派遣,其实,他们还是有一定

  人事外包和劳务派遣都是人力资源服务,但是,由于大家对人力资源服务的不了解,很多人分不清人事外包和劳务派遣。有很大部分人都认为人事外包就是劳务派遣,其实,他们还是有一定的区别的。那么,人事外包和劳务派遣的区别是什么呢?我们一起来了解一下。

人事外包与劳务派遣的区别

  人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业机构。然而,劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理,人事管理委托代理。

人事外包与劳务派遣的区别 第1张

什么是人事外包与劳务派遣

  组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

  人事外包和劳务派遣对于企业发展来说,都有一定的帮助。通过上文,希望对于大家了解人事外包和劳务派遣有一定的帮助。如果大家还想了解更多人力资源服务知识,请关注我们网站。

标签: 人事外包与劳务派遣的区别 人事外包 劳务派遣

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