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【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

客服电话:4000-028-820

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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彩票微信群和qq群开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

重庆企业都会出现的薪税问题

重庆税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

重庆社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13。2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 纳税评估 合作公司
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税务筹划常识

重庆税务筹划公司|税务代理公司提供税收筹划,纳税筹划,税收策划,代理报税服务.帮助企业减轻税务负担,节约成本.重庆财税咨询包括纳税评估,审计,申报等财税服务

失业保险费率

  失业保险费率,失业保险在很多人眼里都觉得是比较鸡肋的一个险种,所以对于失业保险也就不那么重视,很多关于失业保险相关的知识都不知道,今天小瑞就给大家来说一下失业保险费率是什么?

失业保险费率 第1张

失业保险费率是什么?

  指的是参加失业保险的企业、事业单位及其职工缴纳的失业保险费。在其支出或者收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。根据法规规定,城镇的企业、事业单位需要按照本单位工资总额的2%进行失业保险的缴纳;而职工本人是按照本人工资的1%进行失业保险缴纳,缴费的基数没有上限和下限的规定。工资总额,是指各个单位在一定时期内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是由六个部分组成的:计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中,不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。职工的本人工资,是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入,比如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单位一般都是按月或按季缴纳失业保险费。

彩票微信群和qq群  失业保险相关政策规定:企业、事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位的职工,按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果城镇企业事业单位招用的是农民合同制工人,那么职工本人可以不用缴纳失业保险费。

失业保险费率如何计算?

  失业保险费率,也就是说,缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费,也是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是国际的通行做法。

  失业保险缴费比例是:

  缴费单位将按照本单位,当月职工工资总额的2%进行缴纳失业保险费;缴费的个人是按照本人月工资的1%缴纳失业保险费的,并且由所在单位从本人工资中代为扣缴。

  缴费的单位职工,月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,将按照当地上年度全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定缴费基数。

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